Ledarutveckling

Att dåligt ledarskap är kostsamt håller nog de flesta med om. Att ledarutveckling är viktigt skriver många under på. Hur ledarutveckling ska genomföras för att få till en bestående beteende- och medvetandeförändring är inte lika självklart.

I traditionell ledarutveckling tenderar deltagarna att uppskatta områden som de redan behärskar, de får bekräftelse. När det gäller områden som de har svårare för och verkligen behöver utveckla är beteendet ofta väldigt präglat av personliga motstånd.

Vårt sätt att arbeta med ledarutveckling

Vårt sätt att arbeta med ledarutveckling gör så att självinsikten kring hur jag uppfattar mig själv som ledare och hur jag uppfattas av andra markant kommer att öka.
Vi inleder med individuella sessioner där vi fokuserar individens utvecklingsbehov, kommer deltagarna lite närmare och öppnar upp för en bestående förändring.
Denna initiala medvetenhetsökning gör att individen själv tar ett ägarskap över sin egen utveckling och sitt deltagande i resterande program.

Vi komponerar sedan ihop en utvecklingsresa eller utvecklingsprogram anpassat efter företagets och individernas behov. Vår erfarenhet av att skapa ledarutvecklingsprogram är stora så vi känner oss fria att tillsammans med er definiera formen och omfattningen så att vi når de mål som efterfrågas.

Vi avslutar sedan det hela med några individuella sessioner för att dels återkoppla till de individuella behoven och sätta programmet i ett sammanhang, dels reflektera över lärdomar i programmet och ta fram fortsatta utvecklingsbehov.

Detta ger ledarutveckling med individens verkliga behov i fokus, ett innehållsrikt program och dessutom ett tidsperspektiv som skapar utrymme för bestående förändring.
Ni kommer att uppfatta detta som en annorlunda ledarskapsutveckling, deltagarna kommer inte att slutföra ”resan” oberörda, utan fyllda av insikt, inspiration, nyvunnen kunskap samt, inom vissa utvalda områden, ha genomgått en bestående förändring i sitt ledarskap.

Viktiga delar i själva ledarprogrammet är först och främst den atmosfär som skapas, att det är högt i tak, en känsla av trygghet och värme, som ger möjlighet till öppenhet och lärande. Detta handlar självklart om hur vi som handledare möter deltagarna.

Fortsättning på sidan två av > ledarutveckling

Ledarutveckling
Medarbetarskap
Grupputveckling
Gruppcoaching
Värderingar
Coaching
ACCURA

Kontakt

Ledarskap & Coaching Hem

TroPåM Tron På Människan Ledarskap och Coaching